107年度截至11月底，本府勞工局勞檢中心實施4,460次勞動條件檢查，裁處1,197件，罰鍰金額總計5,046萬9,000元，此外亦有辦理13場次之勞動基準法宣導會。依據勞動條件檢查及裁處件數分析，以出勤紀錄未置備或未覈時記載（27%）、延長工作時間未依規定加給工資計（23%），每七日未有一日例假日休息（18%）等分佔違法事項前三名（如附表一）；若依行業別比較，以製造業24％、批發零售業19％、住宿及餐飲業14％分佔違法業別前三名（如附表二），前述違規事項及業別，將列為108年勞動條件宣導、輔導重點。
農曆除夕即將來臨，春節是我國傳統且重要的節日，有全家團圓的重要意義，有關勞工於農曆除夕及春節期間之出勤、放假及工資給付等，事業單位應依勞動基準法相關規定辦理。同時過年前後期間為國道客運、零售量販店、儲配運輸物流業等之業務量高峰期，勞動條件常被忽略，因此本局將另對上述高工時行業進行勞動條件檢查，以期每位勞工平安過年。
提醒事業主自108年1月1日起，修正基本工資：每月基本工資調升至23,100元（月薪），每小時基本工資比照調升至150元（時薪），依《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。農曆除夕及春節出勤，工資應加倍發給：依《勞動基準法》第37條規定，明（108）年度2月4日至2月7日為農曆除夕至大年初三為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並支薪。另依《勞動基準法》第39條規定，如徵得勞工同意於應放假之日出勤，工資應依法加倍發給，所稱工資加倍發給，係指除當日工資照給外，於正常工作時間以內工作者，另再加發一日工資所得；按時計酬者，每日工作時間8小時內，則應依150元×2倍＝300元/時計給。
農曆除夕及春節遇例假及休息日，應於其他工作日補假：依《勞動基準法施行細則》第23-1條規定，應放假之日如遇勞工例假及休息日者，應於其他工作日補假，而補假期日，由勞雇雙方協商排定之。若勞雇雙方所約定之休息日及例假，剛好落於農曆除夕至大年初三（今年2月4日至2月7日）期間者，雇主應在其他工作日補假2日給勞工；另事業單位亦可比照或參考政府行政機關辦公日曆表，並與勞工協議工作日與休息日對調，例如：1月19日（六）與2月8日（五）互換，讓勞工得以有連休之機會。
勞工局局長王鑫基提醒，各行各業於農曆除夕及春節期間，雖行業間之屬性不同，仍希望企業主能確遵勞動基準法之相關規定，如有違法之情事，除可處新臺幣2萬元至100萬元之罰鍰外，本局亦會依法公布該事業單位或事業主之名稱、負責人姓名等，不可不慎。此外王鑫基局長再次呼籲，勞資共同打拼，相互體諒，以期勞資共榮。
發稿人：臺南市政府勞工局-勞動檢查中心 關心您