有關1/22日社群網站反應員工因懷孕孕吐請安胎假遭雇主拒絕，並要求離職議題，勞工局說明:
據網路社群媒體網站刊載員工因孕吐嚴重欲向主管請假，遭該主管拒絕並要求上班，若無法配合則請員工辦理離職手續等對話。依性別工作平等法第15條規定，受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者若為適用勞動基準法之勞工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算，依勞工請假規則第4條第2項及第3項規定辦理。又性別工作平等法第21條規定，勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分，違反者經本市就業歧視委員會審議成立可處2-30萬元。
另性別工作平等法第11條第1項｢雇主對受僱者的退休、資遣及解僱，不得因亦性別或性傾向而有差別待遇｣，亦即，雇主不得因員工懷孕或育兒等因素為其解僱之理由，違反者經本市就業歧視委員會審議成立可處30-150萬元。
勞工局表示，有關民眾於社群網路反應之事項，勞工局籲請該民眾逕向勞工局聯繫申訴或諮詢，勞工局將進行相關調查或協助。06-2991111轉8148陳先生或6686劉先生。勞工局也呼籲企業應關懷員工並建立性別友善職場環境，如對相關性別工作平等法或就業服務法令認識有疑義，隨時逕向勞工局洽詢。